重磅消息！ 昨天在青岛搞
的
CBA选秀大会，状元郎杨曦皓光底薪就定了50万人民币！ 这数字够狠吧？ 榜眼杜智博也不含糊，40万起步！
但这工资可不是前十顺位都一样，排第7开始的小伙子们，底薪就降到15万了。 想知道前十顺位每一个值多少钱？ 下面直接上工资单！
2025年7月26日，CBA一年一度的新人“抢购大会”在青岛热闹开场。 和NBA选秀类似，各家俱乐部按自己抽的签位顺序，在年轻球员里挑人。 不过这挑人的结果只能管一年顺位，真正让大家伙儿立刻讨论起来的，还是CBA官方白纸黑字定下来的那套最低保障年薪表。 这直接决定了这些刚踏进职业圈子的年轻人，至少能拿多少钱回家。
状元签被摘走的，是清华大学的强力内线杨曦皓。 根据CBA公司公开的规则，今年当选状元的新秀，俱乐部签合同时必须至少给到年薪50万人民币。 这钱可不是奖金，不是补贴，是写进合同、受联盟保护的实打实底薪。
紧跟在状元后面，被山西队选中的榜眼杜智博（来自太原理工大学），他的最低年薪被定在了40万。 这个定位非常清晰：第二名，就值这个起步价。 拿到探花签位（第三顺位）的是效力于广西队的庞峥麟，他的最低年薪门槛设置为35万人民币。 前三甲，三个明确的数字：50万、40万、35万。 联盟通过规则传达了一个明确信号：顶尖天赋的价值，就是用不同的薪资等级来体现的，而且差一点顺位就差着真金白银。
那前三顺位后面的情况呢？ 变化可就大了。 被挑中为第四顺位的李苑鑫（上海交大），以及第五顺位的王禹丁（首都体育学院），他俩的最低年薪一下子就回落到了20万。 这个数字和探花的35万比，差距达到了15万，几乎掉了一半。 CBA选秀有个非常现实的特点：状元榜眼探花之外，价值评估落差明显加大。
第六顺位属于逄砚钧（来自山东大学），他的最低年薪数字卡在18万。 这个数字比四五顺位低了2万，算是规则里设置的一个微妙过渡。 它清晰地划出了顺位6与前五名的区分。 真正引人注目的分水岭出现在第七顺位。
被选中的杨腾飞，以及之后所有的第八、第九、第十顺位，乃至更后面任何被选中的新人，他们的最低保障年薪被统一设定为15万人民币。 规则在这里划了一条明确的线：第七顺位起，所有新秀站到了同一起薪线上。 这意味着对球队而言，选中第七顺位和选中第十五顺位，在基础工资这块成本是一样的，都是15万起步。
展开全文
这张由CBA公司制定的新秀最低年薪表，成了选秀当天最被热议的“工资条”。 它的核心作用一点不虚：强制规定一个下限，给俱乐部和新秀的合同谈判定个基础价格。
大家得明白“最低保障年薪”是什么意思。 简单讲，它就是CBA公司设定的一个保底工资标准。
CBA俱乐部在跟这些新人谈合同时，绝对不能开低于这个联盟规定的数额。 联盟用这条规则保护了这些刚开始职业生涯的年轻人，避免俱乐部利用信息差或者议价优势无底线压价，保障他们能拿到一个基本体面的职业起点报酬。
但这“最低”二字，也点明了它只是合同谈判的起点。 俱乐部可以根据自己的财力和评估，给看好的球员开出超过这个标准线的薪水。 尤其是被当作核心培养的状元、榜眼，实际签的合同总金额（算上可能的赢球奖金、出场奖金、绩效奖金等各项激励）往往远超最低保障年薪。
50万只是个保底数，人家签的可能值七八十万甚至更高。 这和NBA类似，状元通常能拿到联盟定薪区间的最高点。 不过，CBA这份官方公布的各顺位最低年薪表，依然是理解新秀“基础身价”最有用的参照物，它清晰地展示了联盟对不同排名潜力新秀在初始阶段的基础定价框架。
细看2025年的这份新秀薪资梯度表，能看到几个关键的信息点。 状元50万这个标准线，已经连续维持了几年时间。 翻翻以往选秀资料就能确认：2022年选中王岚嵚的南京同曦队，2023年分别挑走陈国豪和方佳晨的北控队和四川队
给状元开出的最低保障年薪都是50万起。 这个数字基本稳定下来，成了CBA状元的基础价格标签。 探花的位置比榜眼少了5万，在年薪表上就是35万。 这个3-5万的差距是规则认定的顺位价值阶梯的具体体现。
而那个从第三顺位35万到第四顺位20万的巨大落差（足足15万），直观地反映出球探和管理层眼中，真正顶尖的球员和后续顺位之间存在的潜力评估鸿沟。
俱乐部管理层普遍认为，天赋异禀、能立刻改变球队面貌的超新星非常有限，通常就集中在前三甚至前二。
至于第七顺位开始的统一15万底薪门槛，则体现了联盟管理思路。 这个顺位以后的球员（常被称为“首轮末段”甚至“二轮秀”），预期上场时间和贡献度很可能有限，属于球队补充轮换阵容或者淘金式投资。 设置一个统一的较低底薪（15万），一方面继续提供基本保障，另一方面也给俱乐部在靠后顺位挑选、签约时减少了压力，避免了因为顺位数字略高一点就得被迫加钱的尴尬局面。 这个门槛设定，某种程度上也是为了让“淘宝”行为更具性价比。返回搜狐，查看更多